மாதவிடாய் காலங்களில் ஆண்களிடம் பெண்கள் எதிர்பார்ப்பவை!!

வேலை மற்றும் கர்ப்பம்: எதிர்பார்க்கும் தாய் எதைப் பற்றி பயப்பட வேண்டும்?

தாய்மை சிறந்தது! ஒவ்வொரு பெண்ணும் அதைப் பற்றி அறிவார்கள். ஒரு குழந்தைக்காக காத்திருப்பது ஒரு மாயாஜால நேரம், எதிர்பார்க்கும் தாய் அமைதி, அமைதி மற்றும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பது மிகவும் முக்கியம். நவீன உலகில், வாழ்க்கை என்பது வாழ்க்கையின் வரையறுக்கும் சொற்களில் ஒன்றாகும். எனவே, பல எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் தாமதமாக வரை தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள்.

இருப்பினும், கர்ப்பம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது பெரும்பாலும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நீங்கள் உற்று நோக்கினால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பதவி நீக்கம் செய்வது மிகவும் யதார்த்தமானது, ஆனால் நீங்கள் இந்த பட்டியலின் கீழ் வருகிறீர்களா என்பது மற்றொரு கேள்வி. விட்டுக்கொடுப்பதற்கு முன், இதைப் பற்றி சட்டம் என்ன கூறுகிறது என்பதை நீங்கள் படிக்க வேண்டும்.

கட்டுரை உள்ளடக்கம்

கர்ப்பிணிப் பெண்ணை எப்போது சுட முடியாது?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேலையிலிருந்து நீக்க முடியுமா?

ஒரு தாயை சுடுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இல்லாத பல காரணங்கள் உள்ளன:

வேலை மற்றும் கர்ப்பம்: எதிர்பார்க்கும் தாய் எதைப் பற்றி பயப்பட வேண்டும்?
  • முதலாளியின் நியாயமற்ற ஆசை;
  • பணி கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை (எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் பளு தூக்குதல் இருந்தால், அது நிலையில் உள்ள பெண்களுக்கு விலக்கப்படும்); <
  • எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பரிசோதனையில் இருந்தால், கர்ப்பம் ஏற்படும்போது திருப்தியற்ற வேலை முடிவுகளைக் காட்டத் தொடங்கினால்;
  • <
  • இந்த ஊழியருக்கு ஆதரவாக பகுதிநேர வேலை மேற்கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு ஊழியர் இருந்தால்.

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் வழங்கிய அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் இருந்தால் மற்றும் எதிர்கால தாயின் கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தினால் இவை அனைத்தும் செல்லுபடியாகும். கூடுதலாக, முதலாளிக்கும் விரைவில் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அதைப் போலவே துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை, ஆனால் வாழ்க்கையை கெடுப்பது மிகவும் சாத்தியமாகும். வேலை பயனற்றதாகிவிட்டதற்கான அனைத்து ஆதாரங்களும் இருந்தால், ஒரு முதலாளி பல்வேறு அபராதங்களை (போனஸை ரத்து செய்தல், ஊதியங்களைக் குறைத்தல் போன்றவை) விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை எப்போது நீக்க முடியும்?

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்ததாக முதலாளி நிரூபிக்க முடிந்தால், எதிர்பார்க்கும் தாயை பதவி நீக்கம் செய்வது மிகவும் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, பெருநிறுவன குற்றங்களைச் செய்யும்போது. இயற்கையாகவே, இவை அனைத்தும் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் சுவாரஸ்யமான நிலைப்பாடு பல குற்றங்களை மன்னிப்பதற்கான ஒரு பாரமான வாதமாகும் - சச்சரவு, கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது, திருட்டுe சொத்து - இவை அனைத்தும் அபராதத்திற்கு ஒரு காரணம், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. கார்ப்பரேட் ரகசியங்களை வெளியிடுவது கூட போதுமான காரணம் அல்ல.

வருங்கால தாய் பணிபுரியும் நிறுவனம் இருக்காது என்றால், அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். இருப்பினும், ஒரு பெண்ணை பதவியில் குறைப்பது வெறுமனே சாத்தியமற்றது.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அது எதிர்காலத்தில் முடிவடைந்தால், அதை நீட்டிக்க உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது, இதை யாரும் மறுக்க முடியாது. நீங்களே மறுத்தால், பணிநீக்கம் முற்றிலும் சட்ட அடிப்படையில் நடக்கும்.

தலைமை மாற்றம், நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு போன்ற சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள். வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கு போதுமான காரணமும் இல்லை.

சில காரணங்களால், ஒரு பெண்ணை தங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு நிலையில் வைத்திருக்க விரும்பாத பெரும்பாலான முதலாளிகள், தங்கள் சொந்த விருப்பத்திற்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுதுமாறு கோருகின்றனர். நீங்கள் அதை எழுதி பின்னர் உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றினால், ஒரே ஒரு வழி மட்டுமே சாத்தியம் - இரண்டு வாரங்களுக்குள் அதை திரும்பப் பெற நேரம் கிடைக்கும். உண்மை, இந்த விஷயத்தில், உங்கள் இடம் ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்டிருந்தால், வேறொரு பகுதிக்கு அல்லது வேறு அலுவலகத்திற்கு இடமாற்றம் வழங்க முடியும். அத்தகைய வாய்ப்பை நீங்கள் மறுத்தால், பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக மேற்கொள்ளப்படும்.

உதவியை எங்கே எதிர்பார்க்கலாம்?

வேலை மற்றும் கர்ப்பம்: எதிர்பார்க்கும் தாய் எதைப் பற்றி பயப்பட வேண்டும்?

கர்ப்பிணி உழைக்கும் பெண்களின் அனைத்து உரிமைகளும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. மோதல் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் இந்த அமைப்பைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். முதலாளி, நிறுவனம், பொதுவாக மற்றும் உங்களுடன் அவர்கள் செய்யும் செயல்களின் சட்டபூர்வமான சோதனை மேற்கொள்ளப்படும். கூடுதலாக, அரசு வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கும் விண்ணப்பிக்க முடியும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், சட்டத்தை மீறியதற்கான ஆதாரங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் (இது நீதிமன்றத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானது) - சாட்சிகள், ஆவணங்கள் போன்றவை

நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது மற்றும் நீங்கள் ஏற்கனவே நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் செயல்களின் சட்டபூர்வமான மதிப்பாய்வுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த செயல்கள் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் ஒரு செயலின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மறுஆய்வு செய்வதற்கான கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும், தார்மீக இழப்பீடு வழங்கவும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உத்தரவு பிறப்பிக்கலாம். கூடுதலாக, தணிக்கையின் போது காணப்படும் மீறல்களின் தீவிரத்தை பொறுத்து, முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம் அல்லது வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

முக்கிய புள்ளிகள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் சட்டப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், இது குறித்த எச்சரிக்கையை குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பெற வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில், எதிர்பார்க்கும் தாய் கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி சம்பளத்தையாவது பெற வேண்டும்.

நீங்கள் கடினமான பணி நிலைமைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு நிலையில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், இந்த நிபந்தனைகளை தளர்த்த நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அதே ஊதியங்களுடன் ஒரு சுலபமான நிலையை கண்டுபிடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பார் அல்லது அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலையிலிருந்து முழுமையாக விடுவிக்கப்படுவார்.

இதிலிருந்து பின்வருவதுt?

சுருக்கமாகக் கூறுவோம். நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள், திடீரென்று உங்களுக்கு விரைவில் ஒரு குழந்தை பிறக்கும் என்று தெரிந்தால், நீங்கள் பீதியடைய தேவையில்லை. உங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள, முதலில், உங்கள் சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து பெறப்பட்ட சான்றிதழுடன் காப்புப்பிரதி எடுக்க வேண்டும்.

வேலை மற்றும் கர்ப்பம்: எதிர்பார்க்கும் தாய் எதைப் பற்றி பயப்பட வேண்டும்?

நிர்வாகம் எதிர்பார்ப்புள்ள தாயை நல்ல காரணமின்றி சுட முயன்றால், நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், இந்த காரணங்களைக் கூறாமல், பொருத்தமான சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் உதவியை நாடுவது அல்ல, இது உங்கள் முதலாளியின் செயல்களின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்.

இருப்பினும், ஏற்கனவே சிக்கலான உறவு இருக்கும் இடத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

இருப்பினும், மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​நிறைய மாறலாம் - நிறுவனத்தின் பொது அமைப்பிலிருந்து நிர்வாகிகள் வரை.

இதனால், நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான அல்லது விலகுவதற்கான முடிவு முற்றிலும் உங்களுடையது.

கள்வனின் காதலி Tamil Novel written by கல்கி Tamil Audio Book

முந்தைய பதிவு கிடைக்கக்கூடிய கருவிகளைப் பயன்படுத்தி வெள்ளைச் சட்டையை வெண்மையாக்குவது எப்படி?
அடுத்த இடுகை கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சுகாதார நிலையம் எவ்வாறு பயன்படுகிறது?